某新員工到銀行上班，擔任出納。一次上司問他：“你手中數(shù)的是錢嗎？”他不假思索地回答：“這當然是錢。”過了一段時間上司又問他：“你手中數(shù)的還是錢嗎？”他仍然不假思索地回答：“當然還是錢。”又過了很長一段時間上司再次問他：“你手中數(shù)的就是錢嗎？”這時這位已經(jīng)愛上銀行工作并天天和錢打交道的員工說：“不，這不是錢，這是我的工作?！鄙纤緲妨?，對他說：“你已經(jīng)‘目中無錢’了，我可以放心了?！边@個員工從“目中有錢”到“目中有工作”的轉變，其實是工作態(tài)度的根本性轉變。
心理學家認為，態(tài)度是人們對待社會事物的心理傾向，在很大程度上決定了人們的工作行為和生活方式。一個人有了正確的態(tài)度，在工作上就能夠兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，其人生也將有精彩的篇章和完美的結局。因此，領導者在日常管理工作中應采取各種措施端正下屬的工作態(tài)度，引導他們視工作為事業(yè)，并在工作中體驗成就、享受樂趣，從而激勵自己不斷挖掘潛能，實現(xiàn)自我價值。
在我們漫長的人生旅途中,態(tài)度永遠決定一切,所以無論自已處于多么嚴酷的境界之中,心頭都不應為悲觀的思想所縈繞! 為了追尋自己的理想，我們要飛翔，去接受風雨的洗禮；為了實現(xiàn)人生的夙愿，我們要飛翔，去迎接春風和朝陽.雖然我們并不堅強的翅膀也許會受傷，但我們一定要飛向遠方。
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